Le mot de la Présidente

Amelie Marzouk Portraits Audrey 31 pp 1

Créée en 2018, IngéChef est une association professionnelle qui se veut une vitrine dynamique de notre communauté.

Les enjeux de transitions sont désormais au cœur des préoccupations et des réflexions des politiques publiques. Qu’ils soient écologiques, climatiques, démographiques, numériques, sociaux ou démocratiques, ces enjeux viennent questionner l’action publique et notamment la fabrique du vivre ensemble et les relations entre les générations.

Les réponses à ces enjeux relèvent non seulement d’une expertise des domaines techniques, qui doivent permettre d’affronter les défis posés par les transitions, mais également du management et du pilotage des organisations visant à allier efficience des actions, soutenabilité des dispositifs et acceptabilité des usagers.

Les Ingénieurs en chef Territoriaux, en tant qu’experts de ces domaines de transition et managers des organisations et des systèmes complexes sont les hauts cadres dirigeants à même de poser un diagnostic stratégique territorialisé et de piloter ces phases transitionnelles dont nous ne vivons que les prémices.

C’est parce que l’ingénieur en chef à un cœur d’ingénieur et une âme de manager de la haute fonction publique, que l’association IngéChef construit une communauté d’Ingénieur en Chef, que nous sommes heureux de faire vivre collectivement.

Riche des parcours et des profils de nos membres, nous développons et déclinons des actions autour de trois axes principaux :

Axe 1 : Se connaitre

Axe 2 : Se faire connaître

Axe 3 : Transmettre

J’ai à cœur de permettre à tous, de participer au rayonnement de l’association IngéChef. Les membres du bureau, les référents territoriaux, les pilotes des groupes de travail et l’ensemble des membres, cultivent le sentiment d’appartenance et font grandir notre cadre d’emploi.

Nos partenaires accompagnent nos démarches.

IngéChef s’inscrit dans un réseau d’acteurs et collabore avec partenaires, associations, collectifs, etc, qui concourent à promouvoir notre cadre d’emploi et à défendre nos valeurs.

Nous rejoindre, c’est être plus fort ensemble et développer notre ambition commune !

Audrey Scoffoni, Présidente de l’association IngéChef

Partager

Le mot de la Présidente 2021/2022

SBAILO 2021 12

Après avoir vu le jour en 2018 en tant qu’association d’élèves, l’association IngéChef a évolué vers une association professionnelle que nous sommes heureux de faire vivre collectivement. Notre projet pour cette année se décline autour de trois axes principaux :

1. Se connaître : mettre en lien les ingénieurs en chef en France et outre- mer – accès à l’annuaire, diffusion d’offres d’emploi, lien entre les promotions d’élèves de l’INET, évènements ;

2. Se faire connaître : valoriseretfaire évoluer le cadre d’emploi (réforme de la haute fonction publique, INSP, RIFSEEP, passerelles territoriale / Etat), promouvoir les métiers de la territoriale et le concours auprès de jeunes lycéens ou ingénieurs ;

3. Animer un réseau de A+ : partager les expériences et les problématiques avec les autres dirigeants de la haute fonction publique territoriale et de l’Etat (rencontres AATF, IPEF, AITF ,…)

Comment la logique scientifique, la culture de l’action, le sens du résultat peuvent-ils être mis au service des transitions de notre société dans les territoires ?

Comment optimiser les organisations, les processus de travail et les moyens, tout en gardant de la souplesse et des espaces de créativité, source de motivation et de solution pour affronter les crises en tout genre ?

Tant de défis que nous nous avons pu explorer ensemble, avec nos partenaires, lors de notre premier colloque IngéChef en juin 2022.

Stéphanie Bailo, Présidente de l’association IngéChef de juin 2021 à juin 2022.

Partager

Solliciter un partenariat avec l’association

IngéChef s’engage avec de nombreux acteurs, et notamment sur les thèmes suivants (sans priorisation) :

  • L’actualité territoriale et la décentralisation;
  • La transition écologique;
  • L’égalité des chances, et l’accès aux postes de cadres dirigeants de la fonction publique;
  • La lutte contre les inégalités femmes – hommes.

N’hésitez pas à nous contacter par :

Téléphone au 06 49 19 37 46

Mail à Contact@ingechef.fr

Partager

Valeurs de l’association

Créée en 2018, Ingéchef est une association qui se compose d’ingénieurs en chef territoriaux, lauréats des concours externes, internes et de l’examen professionnel. L’association repose sur 3 valeurs principales :

valeurs1 1

Notre objectif est de valoriser notre cadre d’emploi par le prisme de notre engagement et de nos
actions au sein des collectivités territoriales. Des actions menées dans un objectif ultime d’un service
public efficace, inclusif et de qualité pour les citoyens.
Nous avons tout particulièrement à cœur de
montrer notre capacité à agir comme manager des transitions : transition écologique, économique,
sociale, numérique et citoyenne.


Par ailleurs, Ingéchef est avant tout un réseau d’échanges, pour partager notre expertise, nos
expériences, notre regard sur des sujets d’actualités. Cette émulation collective, des membres de
notre association ou des acteurs ayant un lien avec les collectivités territoriales, nous la mettons au
service de tous, dans une démarche inclusive et fédératrice, afin d’impulser une nouvelle dynamique
pour agir, transformer et innover.

Nous sommes une association qui porte de nombreuses ambitions en matière de transition, d’égalité femmes / hommes et de transformation de l’action publique. N’hésitez pas à nous rencontrer pour accompagner cet élan,
apporter et conforter vos idées !

valeures

«  Il faut agir en homme de pensée et penser en homme d’action » Henri Bergson

Partager

L’association Ingéchef soutient le “club de Strasbourg” pour une sensibilisation du grand public aux impératifs environnementaux.

Le Club de Strasbourg qui regroupe des élèves inter-école et inter-filière (Institut national des études territoriales (INET) et INSP – Institut national du service public) a organisé la projection du film “Une fois que tu sais” d’Emmanuel Cappellin ainsi qu’un entretien avec celui-ci. L’association Ingéchef a soutenu cet événement qui avait pour objectifs : faire prendre conscience que le changement climatique est une réalité de 2022 et renforcer les liens État/ Territorial pour des politiques publiques ambitieuses et réalistes.

Les clés de la transition sont la sensibilisation du grand public ainsi que l’engagement individuel et collectif. 

Félicitations à Samuel DUMONSFrançois LenhofJuliette Chevée et Frédéric GAUTHERON pour l’organisation de cet événement.

Elèves Ingénieures et Ingénieurs en chef Territoriaux
Elèves Administratrices et Administrateurs Territoriaux
Elèves conservateurs territoriaux de bibliothèques
Élèves conservatrices et conservateurs du patrimoine

#sustanaible#Ingéchef#engagement

WhatsApp Image 2022 03 22 at 21.14.19
Partager

L’INET vient de publier les stats en sortie de scolarité

96% des ingénieurs en chef formés à l’Institut national des études territoriales (INET) ces 3 dernières années ont trouvé un emploi à l’issue de leur scolarité. Ce chiffre témoigne de l’adéquation entre leurs profils et les compétences recherchées par les collectivités territoriales
Retrouvez les profils des Elèves Ingénieures et Ingénieurs en chef Territoriaux 👉 https://inet.cnfpt.fr/cv/
Tous les chiffres de l’insertion professionnelle à la sortie de l’INET 👇

Partager

Hypatie d’Alexandrie, la promotion 2021/2022 a choisi son nom

Logo promotion Hypatie d'Alexandrie INET
Logo de la promotion Hypatie d’Alexandrie

Figure antique, elle était mathématicienne, astronome et philosophe, dispensant ses cours à tous. Elle était également reconnue comme conseillère éclairée. Dans cette rencontre entre science et sagesse, les élèves trouvent un écho à l’identité des ingénieur·e·s en chef territoriaux : l’alliance entre le savoir technique, l’approche stratégique et l’aide à la décision

Photo promo ICT P4

Hypatie était une femme libre et courageuse. Dans une époque bouleversée par des mutations profondes, ses actions sont restées guidées par la raison et la tolérance. Même si seize siècles les séparent, les élèves font leurs les valeurs et qualités qu’elle incarnait : courage, ouverture aux autres et partage des connaissances. 

Conscients des transformations à mener sur les territoires pour relever les défis écologiques, sociaux et numériques, les élèves veulent conduire leurs actions avec pragmatisme et en intégrant les réalités locales et politiques.  

Partager

Save the date ! Participez au 1er colloque d’IngéChef – 17 juin 2022

WhatsApp Image 2022 04 30 at 08.37.24

“Face aux crises : l’ingénieur en chef, moteur des transitions et de la créativité collective !” 🍀🌎💡

Vendredi 17 juin 2022 à Paris, nous réfléchirons ensemble :

👉👩‍🔧👨🏻‍🔧 le matin, autour de la dimension technique du métier d’ingénieur en chef
Sujet : comment embarquer toute la société dans la transition écologique ?

👉👩🏻‍💼👨‍💼 l’après-midi, autour du métier de manager de l’ingénieur en chef
Sujet : Quel équilibre entre organisation optimisée et espace de créativité ?

et enfin pour clôturer la journée : soirée dans Paris Centre (lieu et horaire à confirmer).

Le cocktail déjeunatoire sera l’occasion d’échanger entre pairs et de rencontrer les cabinets de recrutement.
Cet événement est ouvert à tous les ingénieurs en chef (adhérents ou non à l’association IngéChef).

✍️ Inscrivez-vous dès maintenant !
https://lnkd.in/d33X_iEF

ℹ️ Pour toute information : contact@ingechef.fr

Partager

La conférence gouvernance de la donnée dans les territoires à travers le prisme des “communs” est en ligne

La conférence organisée suite aux travaux réalisés par 5 ingénieurs en chef territoriaux, Yosr KBAIRI, Folco LAVERDIÈRE, Jérémie LEYMARIE, Emilie RUIN et Benoît VERNIÈRE pendant 6 mois en s’appuyant sur une analyse documentaire approfondie, des entretiens avec des experts nationaux et surtout un travail collectif intense et riche. Remerciements à la CASDEN, partenaire d’Ingéchef qui a soutenu la réalisation de cette étude.

Synthèse et Rapport complet téléchargeables ici

Partager

IngéChef, Partenaire d’Innovater – Save the date : 30 septembre 2021

Innovater21 300x250 Ingechef

IngéChef participe encore cette année à Innovater ! 

Découvrez le programme en cours de préparation !

3 parcours avec plus de 15 conférences seront mis à l’honneur :

Parcours 1 – Analyse et stratégie territoriale Focus : Territoire attractif et intelligent Parcours 2 – Évolution territoriale et management
Focus : Gouvernance et innovation managériale
Parcours 3 – Politiques locales et retours d’expérience
Focus : Résilience et transition climatique

IngéChef contribuera à la table ronde du parcours 3 : Résilience et transition climatique.

Nous reviendrons bientôt vers vous pour plus de détails !

Innovater21 728x90 Ingechef
Partager

Etude : La gouvernance de la donnée dans les territoires à travers le prisme des “communs”

Quelles opportunités pour les collectivités territoriales d’une nouvelle gestion et valorisation des données sur leur territoire, en les considérant comme des « communs », au sens développé par Elinor OSTROM (Prix Nobel d’économie en 2009) ? Comment faire ? Quelles applications concrètes pour améliorer les politiques publiques territoriales, dans le domaine de la santé ou la mobilité par exemple ?

5 ingénieurs en chef territoriaux, Yosr KBAIRI, Folco LAVERDIÈRE, Jérémie LEYMARIE, Emilie RUIN et Benoît VERNIÈRE, ont cherché à répondre à ces questions en menant une étude pendant 6 mois, en s’appuyant sur une analyse documentaire approfondie, des entretiens avec des experts nationaux et surtout un travail collectif intense et riche.   

Après avoir analysé la situation actuelle de la gestion des données sur les territoires et décrit la valeur ajoutée de l’approche par les “communs”, l’étude propose des recommandations (méthode, positionnement des collectivités) pour passer de l’intention à l’action et deux cas d’usage pour commencer.  

Nous remercions les experts interrogés pour leur contribution ainsi que la Fédération Hospitalière de France, le Centre de Recherche de l’Ecole des Officiers de la Gendarmerie Nationale (CREOGN), l’Association des Directeurs de Ressources Humaines des Collectivités Territoriales (ADRHCT) et l’Association des Dirigeants Territoriaux – anciens élèves de l’INET (ADT-INET) pour nos échanges sur la gouvernance de la donnée. 

Réalisée avec le soutien de la CASDEN, partenaire d’Ingéchef, cette étude est disponible ici : Synthèse et Rapport complet

Une conférence a également été organisée pour restituer les conclusions de cette études. Elle est disponible sur notre chaîne Youtube :

Partager

IngéChef vous accompagne dans votre préparation

  • CONSEILS DE LA DÉMARCHE CONCOURS

Au-delà de l’accompagnement spécifique à l’oral, les ingénieurs en chef peuvent vous conseiller à tout moment de votre réflexion pour vous lancer dans l’aventure du concours ou lorsque vous aurez décidé de franchir le cap. En tout état de cause, nous ne pouvons que vous conseiller de passer le concours d’ingénieur en chef territorial. Il vous ouvrira de nouveaux horizons et, dans le cadre de la formation à l’INET, il vous permettra d’enrichir vos compétences et de vivre pleinement l’expérience interfilière.

  • CONSEILS SPÉCIFIQUES POUR LES ÉPREUVES ORALES

Chaque année, Ingéchef accompagne les admissibles au concours d’ingénieur en chef. L’année 2020 n’a pas dérogé à la règle. Cette initiative, basée exclusivement sur le volontariat a mobilisé 30 membres de l’association (toutes promotions confondues) qui ont apporté leur soutien et leur expérience à 49 candidats (sur 53 admissibles). A noter : 100 % des externes ont fait le choix de profiter du dispositif !

En plus de plusieurs visio-conférences d’information et d’échanges, l’accompagnement a pris diverses formes : coaching individuel, organisation de plus d’une cinquantaine de jurys blancs inter-filières, assistance particulière à la présentation en 10 minutes. 

AU DELÀ DE L’ACCOMPAGNEMENT, QUELLES PRÉPARATIONS DISPONIBLES ?

1. Formation proposée par le CNFPT – formation à l’écrit en préparation du concours interne

Test d’orientation organisé en amont de la formation par le CNFPT. Il a lieu en général au mois de septembre N pour un début de formation au premier trimestre de l’année suivante et concours en septembre N+1. Vous pouvez télécharger les derniers tests de sélection ci-dessous:

Il est nécessaire de bien anticiper les jalons pour accéder à la formation et notamment l’inscription à la préparation qui est généralement annoncée au premier trimestre de l’année N-1. Renseignements en suivant le lien ci-dessous : https://www.cnfpt.fr/sites/default/files/2020_plaquette_preparation_concours_agents.pdf

2. Formation proposée par l’ENGEES à Strasbourg à destination des candidats du concours externe et aux candidats du concours interne n’ayant pas accès à la formation CNFPT

https://engees.unistra.fr/formations/formation-professionnelle-continue/sessionscourtesqualifiantes/formations-a-distance/ass4012-smart-water-management-33-specifique-assainissement-1

Pour tout complément, n’hésitez pas à nous contacter

Partager

Ressources de préparation aux concours et à l’examen professionnel

Liste des ressources externes

  • Les sujets des années précédentes et les meilleures copies (à retrouver sur le site du CNFPT). Pour une base de sujets plus étendue, on peut également consulter la base de sujet du concours administrateur territorial dont certaines épreuves sont similaires.
  • Deux outils sur lesquels il est intéressant de se former pour le concours mais aussi pour améliorer son efficacité professionnelle : la lecture rapide (ex : méthode Richardeau) et la représentation par cartes mentales (mind mapping).
  • La Gazette des communes et revues professionnelles (ex : moniteur de travaux publics, etc)
  • Les sites d’actualité juridique (Localtis,…)
  • La presse nationale et régionale (Le Monde,…)
  • Les revues  et sites spécialisés (Cerema,…)
  • Des podcasts notamment radio CNFPT (application pour portable disponible) et les podcasts de France Culture traitant régulièrement des questions de société.
  • Cours en ligne, MOOC et notamment le site France Université Numérique qui propose un grand nombre de cours mis à disposition par le CNFPT
  • Rencontrer des directeurs, DGA, DGS et échanger avec eux sur leurs domaines de compétences et sur leurs sujets “du moment”.
  • Ouvrages (notamment ceux de la collection Ellipses, vademecum collectivités Francel Editions)
  • Site https://www.vie-publique.fr/ (projet de lois, documentation française, etc)
  • Les rapports et document de restitution des travaux de la cours des comptes et des chambres régionales des comptes.
  • Les émissions radiophoniques ou télévisuelles traitant de sujets de société et d’actualité.
  • etc.

Les Ressources proposées par IngéChef :

Le mode d’emploi du concours d’ingénieur en chef territorial

Pour se préparer à l’épreuve d’entretien avec le jury :

Base de sujets pour se préparer à l’épreuve collective :

Partager

Les budgets climat, une boussole pour les collectivités

Emeline Lafaury, Guillaume Lanfranchi et Brigitte Legat (élèves ingénieurs en chef / Promotion Rachel Carson / IngéChef partenaire)

Les collectivités territoriales ont un rôle essentiel à jouer dans le respect des objectifs de réduction d’émission de gaz à effet de serre. L’Association Bilan Carbone considère que 70 % des actions de réduction des émissions de GES seront réalisées à une échelle locale. Mais qu’est-ce qui les retient de s’engager pleinement dans cette course contre la montre ?

D’une part, les priorités immédiates l’emportent sur cette destination lointaine (neutralité carbone en 2050), qui demande de l’engagement, de la détermination, voire de l’entêtement. D’autre part, les collectivités ne disposent pas des instruments pour construire, planifier et suivre ces actions de longue haleine. Pour les développer, des initiatives commencent à apparaître.

Ainsi, après l’État en 2019, cinq grandes collectivités françaises se sont lancées dans un « budget vert », outil permettant de mettre en évidence par des couleurs l’impact climatique de chaque ligne budgétaire, neutre, favorable ou défavorable.
S’ils constituent indéniablement un exercice de transparence de l’action publique, ils ne permettent pas de s’assurer du suivi d’une trajectoire vers une neutralité carbone.

D’autres expérimentations sont aujourd’hui en cours en Europe, à Oslo ou Manchester, autour de « budgets carbone ». Cette approche repose à la fois sur une mesure, dans le temps, des émissions et des captations de CO2 du territoire et sur un suivi de l’efficacité des actions menées, mais elle ne représente pas un outil décisionnel simple.

n France, Grenoble, La Rochelle ou Lorient s’engagent dans cette voie en s’appuyant sur des démarches ou des labels telles que Cit’ergie ou les appels à projet Territoires d’Innovation.

Ces modèles n’en sont qu’à leur début, mais ils ont l’intérêt de façonner des outils indispensables

Ces méthodes sont complémentaires. Elles ne remplissent pas les mêmes objectifs, mais concourent à s’interroger sur les habitudes, les pratiques et à s’organiser pour évoluer vers une réelle mise en cohérence des actions et des engagements pour le climat. Elles permettent d’identifier les investissements favorables, de valoriser la sobriété et d’éviter les mauvaises dépenses.

Les collectivités tâtonnent. Ces modèles n’en sont qu’à leur début, mais ils ont l’intérêt de façonner des outils indispensables. Les « budgets climat » pourraient rapidement devenir des boussoles pour les élus et les administrations permettant de définir et de maintenir le cap.

Par ailleurs, les villes et les métropoles ne contribuant qu’à 10% en moyenne des émissions du territoire par leurs activités propres devront, en plus d’une indispensable exemplarité, renforcer la gouvernance territoriale et leur rôle d’animateur pour amener l’ensemble des acteurs locaux et des citoyens vers une société décarbonée.

Pour réussir leur mutation écologique, les collectivités doivent avant tout bénéficier d’une impulsion politique, d’un portage de l’administration ainsi que d’un changement profond dans la manière de prioriser les projets et les actions. Une expertise « climatique » est également à développer, impliquant recrutements, formation, fiches de postes adaptées…
On ne se demande pas si l’on doit créer une direction et allouer des moyens pour gérer les finances ou les ressources humaines. On ne doit pas, non plus, se poser de question concernant l’engagement sur le climat.

Lire l’article en ligne https://www.lagazettedescommunes.com/716439/les-budgets-climat-une-boussole-pour-les-collectivites/

Merci à notre partenaire La Gazette des communes

Partager

3 questions à Guillaume Lanfranchi (Président 2020/2021 d’IngéChef)

Guillaume Lanfranchi (Président d’IngéChef) présente la série de vidéos et le cadre d’emploi des ingénieurs en chef en répondant à trois questions :

  1. Une série de vidéos sur le thème des ingénieurs en chef ?
  2. Que pouvez-vous nous dire du nouveau site internet Ingechef.fr ?
  3. Quelles sont les caractéristiques d’un ingénieur en chef ?
Partager

3 questions à Gilles Da Costa ( DGS Région Bourgogne-Franche-Comté)

Gilles Da Costa parle du cadre d’emploi d’emploi des ingénieurs en chef en répondant à trois questions :

  1. Devenir ingénieur en chef territorial pour un élève d’école d’ingénieur ?
  2. Intégrer la fonction publique territoriale pour un étudiant ?
  3. La composition de l’équipe de Direction Générale ?

Partager

3 questions à Willy Luis (DGS Département du Lot)

Willy Luis (DGS Département du Lot)  parle de l’opportunité que constitue le cadre d’emploi des ingénieurs en chef en répondant à trois questions :

  1. Quelles sont les qualités d’un DGS ?
  2. Les atouts des ingénieurs en chef en Direction Générale ?
  3. Les opportunités pour un ingénieur d’intégrer la fonction publique ?
Partager