🕰 Vous préparez le concours d’ingénieur en chef territorial 2023 ? Vous suivez une préparation spécifique ou vous avez manqué de peu l’admission en 2022 ?
🎯 L’association IngéChef vous propose gratuitement de vous faire accompagner par un tuteur ! Contactez nous avant le 23 mai 2023 à l’adresse ci-dessous pour que nous vous attribuons un tuteur qualifié !
Le nombre de postes ouverts aux concours pour le recrutement des ingénieurs en chef territoriaux session 2023, est de 40, répartis comme suit : – concours externe : 24 ; – concours interne : 16.
La période d’ouverture des inscriptions sera : du 11 avril au 12 mai 2023.
Le graphique ci-dessous reprend le nombre d’admis annuellement depuis la création du concours en 2017, ainsi que le nombre de places ouvertes au concours pour 2023. On peut déjà noter une orientation à une ouverture plus large aux profils issus du concours externe pour 2023.
Concernant le concours externe, les candidats au concours externe doivent être titulaires :
soit d’un diplôme d’ingénieur;
soit d’un autre diplôme scientifique et technique sanctionnant une formation d’une durée au moins égale à cinq années d’études supérieures après le baccalauréat correspondant aux domaines de compétences suivants : ingénierie environnementale, constructions publiques, aménagement des territoires, déplacements et urbanisme, réseaux techniques urbains et infrastructures routières ou systèmes d’information et de communication.
Les pères et mères élevant ou ayant effectivement élevé au moins 3 enfants sont dispensés de toute condition de diplôme.
L’accès au cadre d’emploi, uniquement sur concours et examen professionnel depuis 2017 et le renouvellement des générations a permis, modestement, de faire passer de 27% à 30% le taux de féminisation des ingénieurs en chef territoriaux.
Aujourd’hui, 24% des ingénieurs sont des femmes (études de l’Observatoire des Femmes Ingénieures, 2023) mais la féminisation de la profession est en cours : les femmes représentent 30% des élèves ingénieures.
La féminisation de la profession des ingénieurs constitue une nécessité pour assurer la féminisation du cadre d’emploi d’ingénieur en chef territorial (ICT)
En effet, le diplôme d’ingénieur reste quasiment obligatoire pour passer le concours externe
Conscient de la situation, IngéChef s’engage et se mobilise pour la diversité et faciliter l’accès au cadre d’emploi des ingénieures en chef.
Nos actions ❓
➡️ Le mentorat, la préparation aux concours et à l’examen professionnel ainsi que la sensibilisation des potentielles candidates
Notre volonté ❓
➡️Viser la parité sur les admis concours et exam professionnel et lutter contre l’auto-censure
Vous souhaitez nous aider ? N’hésitez pas à nous contacter !
Ci-dessous une liste d’offres d’emploi (mise à jour le 01/04/23), extraite du site emploi-territorial.fr
Directeur général des services techniques h/f Employeur : Puteaux Lieu de travail : Puteaux (Hauts-de-Seine) Métier(s) : Directeur de collectivité ou d’établissement public Grade(s) : Emploi contractuel de cat. A+, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général Offre publiée le 28/03/2023, en savoir plus
Chef du Bureau Accueil et Service à l’Usager (BASU) Employeur : Mairie de Paris Lieu de travail : PARIS RP (Paris) Métier(s) : Directeur de l’urbanisme et de l’aménagement durable Grade(s) : Ingénieur en chef
Directeur(trice) d’Appui Fonctionnel (H/F) Employeur : COMMUNE DE MARSEILLE Lieu de travail : MARSEILLE (Bouches-du-Rhône) Métier(s) : Directeur général adjoint de collectivité ou d’établissement public Grade(s) : Administrateur, Administrateur hors classe, Administrateur général, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général Offre publiée le 28/03/2023, en savoir plus
Directeur·rice de l’habitat Employeur : NANTES METROPOLE Lieu de travail : NANTES (Loire-Atlantique) Métier(s) : Responsable de l’habitat et du logement Grade(s) : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Administrateur, Administrateur hors classe, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal Offre publiée le 27/03/2023, en savoir plus
DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES DÉLEGUÉ EN CHARGE DU DEVELOPPEMENT DU TERRITOIRE Employeur : Métropole Aix-Marseille-Provence (cadres dirigeants) Lieu de travail : MARSEILLE CEDEX 02 (Bouches-du-Rhône) Métier(s) : Directeur du développement territorial Grade(s) : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Ingénieur général, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe Offre publiée le 22/03/2023, en savoir plus
Le recrutement en qualité d’ingénieur en chef intervient après inscription sur liste d’aptitude à la suite de la réussite à un concours (interne ou externe) ou à l’examen professionnel.
Le tableau ci-dessous reprend les chiffres de issus des rapports de jury des concours d’ingénieur en chef, d’administrateur et de l’INSP (ex- ENA). La sélectivité oscille entre 8 et 10 % à l’INSP, taux assez stable sur 5 ans. Depuis la création du concours d’ingénieur en chef territorial en 2017, le taux de sélectivité des concours d’administrateur et d’ingénieur en chef varie fortement en fonction des années. Aussi, en moyenne sur 5 ans, le taux de sélectivité est équivalent sur les deux concours à un peu moins de 14 %.
Année du concours
Ingénieur en chef (3ème jour)
INSP (ex- ENA) (3 concours, 3ème jour)
Administrateur territoriaux (5ème jour)
2017
12.6 %
9.8 %
17.5 %
2018
13.5 %
8.9 %
12.8 %
2019
14 %
8.7 %
12.5 %
2020
11 %
9.1 %
11.8 %
2021
18.7 %
7.9 %
12.7 %
Taux de réussite aux concours de la haute fonction publique (rapport entre le nombre d’admis et les candidats totalement présents)
Après le succès du 1er colloque en 2022, l’association IngéChef vous propose le 16 juin 2023 à Paris un colloque dont le thème central sera « Des transitions aux transformations »
➡ Il s’agira, à travers des tables rondes et des animations, de comprendre comment les ingénieur·e·s en chef peuvent contribuer à « transformer l’essai » lorsque les collectivités sont engagées dans des processus de transitions, qu’elles soient climatique, écologique, énergétique, numérique ou sociale.
Créée en 2018, IngéChef est une association professionnelle qui se veut une vitrine dynamique de notre communauté.
Les enjeux de transitions sont désormais au cœur des préoccupations et des réflexions des politiques publiques. Qu’ils soient écologiques, climatiques, démographiques, numériques, sociaux ou démocratiques, ces enjeux viennent questionner l’action publique et notamment la fabrique du vivre ensemble et les relations entre les générations.
Les réponses à ces enjeux relèvent non seulement d’une expertise des domaines techniques, qui doivent permettre d’affronter les défis posés par les transitions, mais également du management et du pilotage des organisations visant à allier efficience des actions, soutenabilité des dispositifs et acceptabilité des usagers.
Les Ingénieurs en chef Territoriaux, en tant qu’experts de ces domaines de transition et managers des organisations et des systèmes complexes sont les hauts cadres dirigeants à même de poser un diagnostic stratégique territorialisé et de piloter ces phases transitionnelles dont nous ne vivons que les prémices.
C’est parce que l’ingénieur en chef à un cœur d’ingénieur et une âme de manager de la haute fonction publique, que l’association IngéChef construit une communauté d’Ingénieur en Chef, que nous sommes heureux de faire vivre collectivement.
Riche des parcours et des profils de nos membres, nous développons et déclinons des actions autour de trois axes principaux :
Axe 1 : Se connaitre
Axe 2 : Se faire connaître
Axe 3 : Transmettre
J’ai à cœur de permettre à tous, de participer au rayonnement de l’association IngéChef. Les membres du bureau, les référents territoriaux, les pilotes des groupes de travail et l’ensemble des membres, cultivent le sentiment d’appartenance et font grandir notre cadre d’emploi.
IngéChef s’inscrit dans un réseau d’acteurs et collabore avec partenaires, associations, collectifs, etc, qui concourent à promouvoir notre cadre d’emploi et à défendre nos valeurs.
Nous rejoindre, c’est être plus fort ensemble et développer notre ambition commune !
Après avoir vu le jour en 2018 en tant qu’association d’élèves, l’association IngéChef a évolué vers une association professionnelle que nous sommes heureux de faire vivre collectivement. Notre projet pour cette année se décline autour de trois axes principaux :
1. Se connaître : mettre en lien les ingénieurs en chef en France et outre- mer – accès à l’annuaire, diffusion d’offres d’emploi, lien entre les promotions d’élèves de l’INET, évènements ;
2. Se faire connaître : valoriseretfaire évoluer le cadre d’emploi (réforme de la haute fonction publique, INSP, RIFSEEP, passerelles territoriale / Etat), promouvoir les métiers de la territoriale et le concours auprès de jeunes lycéens ou ingénieurs ;
3. Animer un réseau de A+ : partager les expériences et les problématiques avec les autres dirigeants de la haute fonction publique territoriale et de l’Etat (rencontres AATF, IPEF, AITF ,…)
Comment la logique scientifique, la culture de l’action, le sens du résultat peuvent-ils être mis au service des transitions de notre société dans les territoires ?
Comment optimiser les organisations, les processus de travail et les moyens, tout en gardant de la souplesse et des espaces de créativité, source de motivation et de solution pour affronter les crises en tout genre ?
Tant de défis que nous nous avons pu explorer ensemble, avec nos partenaires, lors de notre premier colloque IngéChef en juin 2022.
Stéphanie Bailo, Présidente de l’association IngéChef de juin 2021 à juin 2022.
Le Bureau porte les grands chantiers pour faire vivre le débat sur l’action publique et le rôle des fonctionnaires dans les transitions afin de répondre aux grands enjeux et aux crises de notre temps.
Notre premier objectif est de consolider l’association créé en 2018. Il existe aujourd’hui une véritable identité de l’ingénieur en chef, manager des transitions, son association doit la représenter.
Ensuite, nous souhaitons nous ouvrir, partager nos expertises et nos expériences, notre manière de voir les grands sujets d’actualité. La transition écologique est le cœur de notre engagement. Nous travaillons avec tous les acteurs, professionnels et citoyens pour porter ce message. Nous participons aux événements culturels et scientifiques, nous agissons et publions des analyses pour favoriser la transformation.
Par ailleurs, la transmission passe par l’accompagnement des étudiants, ou des actifs dans le privé ou déjà fonctionnaires afin de se présenter au concours ou à l’examen professionnel dans les meilleures conditions. Elle se traduit également par le soutien des élèves à l’INET et l’appui pour trouver un emploi. Il faut également faire vivre le réseau et convaincre sur le potentiel des actions des ingénieurs en chef pour changer le fonctionnement des collectivités et plus largement des politiques publiques. Être innovant et persuasif pour construire une société qui favorise le bien commun, la protection des personnes vulnérables et l’amélioration du cadre de vie.
Enfin, nous souhaitons valoriser les actions des ingénieurs en chef et promouvoir leur identité. C’est pourquoi, nous avons choisi le nom qui nous ressemble, à la fois vivant et percutant. Il accompagne cette démarche, et nous devons nous appuyer sur tous les outils de communication actuels pour mener à bien notre démarche, comme le site internet IngéChef !
Créée en 2018, Ingéchef est une association qui se compose d’ingénieurs en chef territoriaux, lauréats des concours externes, internes et de l’examen professionnel. L’association repose sur 3 valeurs principales :
Notre objectif est de valoriser notre cadre d’emploi par le prisme de notre engagement et de nos actions au sein des collectivités territoriales. Des actions menées dans un objectif ultime d’un service public efficace, inclusif et de qualité pour les citoyens. Nous avons tout particulièrement à cœur de montrer notre capacité à agir comme manager des transitions : transition écologique, économique, sociale, numérique et citoyenne.
Par ailleurs, Ingéchef est avant tout un réseau d’échanges, pour partager notre expertise, nos expériences, notre regard sur des sujets d’actualités. Cette émulation collective, des membres de notre association ou des acteurs ayant un lien avec les collectivités territoriales, nous la mettons au service de tous, dans une démarche inclusive et fédératrice, afin d’impulser une nouvelle dynamique pour agir, transformer et innover.
Nous sommes une association qui porte de nombreuses ambitions en matière de transition, d’égalité femmes / hommes et de transformation de l’action publique. N’hésitez pas à nous rencontrer pour accompagner cet élan, apporter et conforter vos idées !
« Il faut agir en homme de pensée et penser en homme d’action » Henri Bergson
Le Club de Strasbourg qui regroupe des élèves inter-école et inter-filière (Institut national des études territoriales (INET) et INSP – Institut national du service public) a organisé la projection du film “Une fois que tu sais” d’Emmanuel Cappellin ainsi qu’un entretien avec celui-ci. L’association Ingéchef a soutenu cet événement qui avait pour objectifs : faire prendre conscience que le changement climatique est une réalité de 2022 et renforcer les liens État/ Territorial pour des politiques publiques ambitieuses et réalistes.
Les clés de la transition sont la sensibilisation du grand public ainsi que l’engagement individuel et collectif.
Figure antique, elle était mathématicienne, astronome et philosophe, dispensant ses cours à tous. Elle était également reconnue comme conseillère éclairée. Dans cette rencontre entre science et sagesse, les élèves trouvent un écho à l’identité des ingénieur·e·s en chef territoriaux : l’alliance entre le savoir technique, l’approche stratégique et l’aide àla décision.
Hypatie était une femme libre et courageuse. Dans une époque bouleversée par des mutations profondes, ses actions sont restées guidées par la raison et la tolérance. Même si seize siècles les séparent, les élèves font leurs les valeurs et qualités qu’elle incarnait : courage, ouverture aux autres et partage des connaissances.
Conscients des transformations à mener sur les territoires pour relever les défis écologiques, sociaux et numériques, les élèves veulent conduire leurs actions avec pragmatisme et en intégrant les réalités locales et politiques.
“Face aux crises : l’ingénieur en chef, moteur des transitions et de la créativité collective !” 🍀🌎💡
Vendredi 17 juin 2022 à Paris, nous réfléchirons ensemble :
👉👩🔧👨🏻🔧 le matin, autour de la dimension technique du métier d’ingénieur en chef Sujet : comment embarquer toute la société dans la transition écologique ?
👉👩🏻💼👨💼 l’après-midi, autour du métier de manager de l’ingénieur en chef Sujet : Quel équilibre entre organisation optimisée et espace de créativité ?
et enfin pour clôturer la journée : soirée dans Paris Centre (lieu et horaire à confirmer).
Le cocktail déjeunatoire sera l’occasion d’échanger entre pairs et de rencontrer les cabinets de recrutement. Cet événement est ouvert à tous les ingénieurs en chef (adhérents ou non à l’association IngéChef).
La conférence organisée suite aux travaux réalisés par 5 ingénieurs en chef territoriaux, Yosr KBAIRI, Folco LAVERDIÈRE, Jérémie LEYMARIE, Emilie RUIN et Benoît VERNIÈRE pendant 6 mois en s’appuyant sur une analyse documentaire approfondie, des entretiens avec des experts nationaux et surtout un travail collectif intense et riche. Remerciements à la CASDEN, partenaire d’Ingéchef qui a soutenu la réalisation de cette étude.
Quelles opportunités pour les collectivités territoriales d’une nouvelle gestion et valorisation des données sur leur territoire, en les considérant comme des « communs », au sens développé par Elinor OSTROM (Prix Nobel d’économie en 2009) ? Comment faire ? Quelles applications concrètes pour améliorer les politiques publiques territoriales, dans le domaine de la santé ou la mobilité par exemple ?
5 ingénieurs en chef territoriaux, Yosr KBAIRI, Folco LAVERDIÈRE, Jérémie LEYMARIE, Emilie RUIN et Benoît VERNIÈRE, ont cherché à répondre à ces questions en menant une étude pendant 6 mois, en s’appuyant sur une analyse documentaire approfondie, des entretiens avec des experts nationaux et surtout un travail collectif intense et riche.
Après avoir analysé la situation actuelle de la gestion des données sur les territoires et décrit la valeur ajoutée de l’approche par les “communs”, l’étude propose des recommandations (méthode, positionnement des collectivités) pour passer de l’intention à l’action et deux cas d’usage pour commencer.
Nous remercions les experts interrogés pour leur contribution ainsi que la Fédération Hospitalière de France, le Centre de Recherche de l’Ecole des Officiers de la Gendarmerie Nationale (CREOGN), l’Association des Directeurs de Ressources Humaines des Collectivités Territoriales (ADRHCT) et l’Association des Dirigeants Territoriaux – anciens élèves de l’INET (ADT-INET) pour nos échanges sur la gouvernance de la donnée.
Réalisée avec le soutien de la CASDEN, partenaire d’Ingéchef, cette étude est disponible ici : Synthèse et Rapport complet
Une conférence a également été organisée pour restituer les conclusions de cette études. Elle est disponible sur notre chaîne Youtube :
